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北京工业大学2022年第二批公开招聘计划招聘教师岗位43人，非教学科研机构其他专业技术岗位3人。即日起至2022年8月28日期间接受报名，有意向的朋友千万不要错过哦！

一、招聘计划

二、申报条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向；

2.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康；

3.符合北京市相关政策要求；

4.满足申报岗位的条件要求；

5.应聘人员为留学归国人员的，具有硕士学位原则上应为1992年1月1日之后出生，具有博士学位原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在2022年11月15日前准备齐全并完成提交就业落户材料（具体以教育部留学服务中心或全国博士后管理委员会要求为准）；

6.应聘人员为博士后流动站研究人员的，原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在2022年11月15日前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求；

7.应聘人员为普通高等学校2022年应届硕士或博士毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生的，须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位；

非京籍应届硕士毕业生应为1992年1月1日之后出生，非京籍应届博士毕业生应为1987年1月1日之后出生；

京籍应届硕士或博士毕业生的年龄要求原则上与非京籍一致，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料；

8.除上述5-7条以外的应聘人员须有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口）；

具有硕士及以下学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生，具有博士学位人员原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料；

9.曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

三、报名方式

即日起至2022年8月28日期间接受报名，应聘者登录北京工业大学招聘网（http://zhaopin.bjut.edu.cn），点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历（应聘教师岗位需上传完成个性化简历及相应支撑材料）并申报岗位，每人限报一个岗位。个性化简历模板可到北京市人力资源和社会保障局下载（http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202208/t20220816_2793341.html）。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。

四、招聘安排

1.资审与初选

2022年9初，依据北京市相关政策要求及岗位要求对应聘者进行资格审查及初选。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于60分。通过初审的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。

（1）教师岗位：采用函评或面试等形式初选，依成绩由高到低按不高于岗位1:6的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

（2）非教学科研机构其他专业技术岗位：采用函评或面试等形式初选，依成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

2.复选

2022年9月中旬左右，组织集中复选。通过复选的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。

教师岗位：进行学术、教学、国际化能力等面试复选，心理素质测试及背景调查与政审。复选考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制，合格分数线均不低于60分，依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。

非教学科研机构其他专业技术岗位：进行综合面试等考察，心理素质测试及背景调查与政审。综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分，依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。

3.推荐拟聘

2022年9月下旬，确定推荐拟聘人选。

教师岗位：根据综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准），按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

非教学科研机构其他专业技术岗位：组织实践考察，根据考察情况及综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。

4.确定拟聘

学校核准、复审推荐人选，报校长办公会审议确定拟聘人选、进行公示，并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。

五、特别说明

1.注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上教师岗位拟聘人员若是国内博士学位获得者或留学归国人员（含具有博士后经历者），须按师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）入校。

2.Tenure-track position聘用人员年薪约35万元（入职前三年。缴纳五险二金及个人所得税前），博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。

第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。

在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。其中Faculty-Paid Research Position聘用人员年薪由学校和学科共同承担。

3.资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

4.违反公开招聘政策拟聘的人员，学校不予或取消聘用。

六、联系方式

1.关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人；关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见岗位汇总表。

2.关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处；邮箱：rszhaopin@bjut.edu.cn。

七、声明

北京工业大学2022年第二批教师及其他专业技术岗位公开招聘公告信息官方发布途径为：学校官方网站（www.bjut.edu.cn）、招聘网站、学校官方微信、北京市人力资源和社会保障局网站(rsj.beijing.gov.cn)及部分国内一流高校就业服务系统等。

来源：首都教育

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